EE改革再曝新政! 这37个高薪职业或将获得额外加分!
今年4月,加拿大移民部(IRCC)就快速通道EE改革方案启动了公众咨询。
本次调整范围广泛,涵盖项目整合、统一申请门槛、优化CRS评分体系、重构Job Offer加分机制加分规则以及保留定向类别邀请等多项内容。
其中高薪职业加分(High-Wage Factor)新政一经披露便引起了广泛的关注。
最近,本地媒体根据移民部披露的信息及加拿大Job Bank工资数据进行分析后发现:在目前EE类别邀请体系覆盖的89个优先职业中,约有37个职业未来可能因符合高薪职业标准而获得额外CRS加分。
这意味着,部分已经享受类别邀请优势的职业,未来还有机会获得进一步优待。接下来本文将结合政策细节、职业清单、常见误区等,为大家全面解析本次改革。

高薪加分如何判定?
加拿大移民部(IRCC)近期披露的EE改革蓝图显示,“高薪职业加分”机制已被正式纳入讨论范畴。
这一政策的核心逻辑十分明确:未来的快速通道(Express Entry)评分体系将更加看重职业的市场价值。
如果申请人的职业既属于加拿大长期紧缺类别,且该职业在加国的薪资水平显著高于全国中位数,便有望在综合排名系统(CRS)中获得额外加分。
值得注意的是,此项加分的判定标准与申请人当前的个人收入无关。
IRCC将严格依据加拿大Job Bank数据库中各职业的官方中位工资进行界定。
这意味着,即便申请人目前身在海外,只要其从事的职业在加拿大属于高薪范畴,同样具备获得此项加分的资格。
根据目前提案勾勒的分级标准,加分将按薪资倍数划分为三档:
- 第一档:时薪达到全国中位数的2倍以上;
- 第二档:时薪介于全国中位数的1.5倍;
- 第三档:时薪介于全国中位数的1.3倍。

参照加拿大统计局发布的2025年全国中位时薪(30.77加元)测算,具体门槛如下:
- 2倍门槛:61.54加元/小时;
- 1.5倍门槛:46.16加元/小时;
- 1.3倍门槛:40.00加元/小时。
职业对应的薪资基准越高,预计斩获的加分也就越多。尽管IRCC尚未敲定具体分值,但业内普遍预期,高薪职业加分将成为重塑EE竞争格局的关键变量。
从宏观政策导向来看,加拿大移民筛选的“经济贡献”权重正在持续加码。简而言之,未来的甄选逻辑不再局限于“你是谁”,更在于“你能为加拿大经济创造何种价值”。
这一举措标志着加拿大正试图通过打分系统的杠杆,更精准地引入能够直接推动本土经济发展的优质劳动力。
哪些职业能享受加分?
目前,加拿大EE系统已设有10个定向职业类别,覆盖89个优先邀请职业。
在这89个职业中,约有37个职业符合上述的“高薪标准”。这意味着,这些职业将具备双重利好:
- 第一层优势:它们已经属于EE类别邀请的重点关注对象;
- 第二层优势:若高薪职业加分机制正式实施,它们还将在新的评分体系中继续受益。

第一档:时薪达到全国中位数2倍以上
这一档的特点非常鲜明:医疗属性强、资格门槛高、岗位长期紧缺。
特别是医生类职业,原本就已经受到加拿大移民系统的高度关注,若再叠加高薪职业加分,竞争优势将进一步扩大。

第二档:时薪达到全国中位数1.5倍以上
第二档的覆盖面明显更广,除了医疗职业外,飞行员、电气电子工程师、网络安全专家、土木工程师、建筑经理、油气钻井服务主管等职业也悉数在列。
这对许多非医疗背景的申请人尤为重要。过去提到类别邀请,大家往往只想到医疗和法语;未来若高薪职业加分正式落地,部分工程、技术、运输和技工管理类职业,也将进入更值得重点关注的行列。

第三档:时薪达到全国中位数1.3倍以上
第三档虽然是最低档位,但对申请人群体的影响可能反而最大——因为这里包含了许多就业人数更多、申请人更常见的职业。
注册护士、中小学教师、机械工程师、工业电工、医学超声师、职业治疗师、理疗师、营养师等职业均在这一档位。
它们未必像医生那样高薪,但在加拿大劳动力市场中仍然属于相对高价值、具有稳定需求的岗位。

政策落地时间与趋势总结
目前,高薪职业加分仍处于规划征询阶段,尚未正式出台实施细则与落地日期。IRCC此前表示,EE快速通道的整套改革方案将在未来12-18个月内逐步推进。
但IRCC也明确表示,部分CRS评分调整内容有可能会“提前”单独上线。待政策正式生效后,官方会公布完整高薪职业清单,并定期动态调整。
目前来看,加拿大EE系统的改革方向已经越来越清晰:从“拼学历、拼语言”转向“拼职业、拼加拿大劳动力市场需求”。
高薪职业加分机制的提出,正是这一趋势的自然延伸。一旦这项改革正式落地,对于医疗、工程、教育、技工以及部分管理类职业的从业者而言,无疑将迎来一个值得重点关注的利好窗口。
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