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重磅!澳洲26-27财年移民总配额:18.5万不变!但方向彻底变了

2026-05-13 19:04:00 浏览次数:71

当地时间5月12日7:30,澳洲联邦政府正式发布了2026-27财年内政部预算案




对于广大准移民和留学生来说,这绝对是一份牵动神经的重磅文件。财政部长吉姆·查尔默斯在演讲中更是直言:“这是数十年来最重要、也最具雄心的一份预算案。”


昨晚,我们的澳洲团队第一时间就整理了有关移民板块的重点内容,一起来看看吧。


移民总配额敲定


本次预算案明确,2026-27财年澳洲永久居民(PR)总配额为18.5万个,与上一财年持平。


从配额结构来看,技术类移民依然占据绝对主导地位,全年分配132,240个名额,占总配额的70%以上。


这一分配比例与2025-26财年保持一致,清晰传递出澳洲政府“以经济需求为核心,优先吸纳高技能人才”的长期政策导向。


但值得注意的是,在18.5万个总配额中,有70%(129,590个)名额将优先分配给已经住在澳洲境内的申请人,涵盖技术类和家庭类所有申请类别。


剩余55,110个名额面向境外申请,且优先分配高技能人才,以解决澳洲本地的长期技能短缺问题。


这一政策调整绝非偶然,其核心目的是通过优先吸纳已在澳洲生活、工作、学习的人群,精准控制净海外移民(NOM)规模,同时缓解大城市的公共资源压力。


目前,官方尚未明确“境内/境外申请人”的界定标准(是按递签时、获邀时还是审理时的所在地划分),具体细则预计将在未来几个月陆续公布




打分制明确要改


传了大半年的技术移民打分制改革,终于迎来了官方盖章。


预算案正式确认,澳洲技术移民打分制(EOI)将迎来系统性改革,改革方向非常明确:未来的打分体系将更加侧重筛选年轻、高学历、高技能的申请人




但需注意,预算案中并未公布新版打分表的具体细则。这些内容可能还要等内政部后续的正式公告:

  • 年龄、英语语言能力、学历等基础项的加分权重调整;
  • 配偶加分规则的变化方向;
  • 州担保、偏远地区学习及居住加分的保留与调整;
  • 工作经验加分的计算标准及本地经验与境外经验的权重差异;
  • 已经递交EOI申请的申请人是否适用过渡安排。


当然,我们也会持续跟进官方动态,第一时间为大家解读最新变化。在此之前,大家不要过度听信“假消息”,自己吓自己,所有政策调整均以官方公告为准




花重金加强移民系统


为提升移民制度的完整性和公信力,联邦政府计划未来四年投入1.674亿澳元对移民系统进行全方位的能力建设和监管升级。


核心措施包括:

  • 启动设立"技能移民专员"的公众咨询工作,统筹协调全国技能移民政策的制定与执行;
  • 向联邦法院拨款7400万澳元,提升保护签证系统的审理效率,严厉打击签证滥用行为,同时优化资格评估和司法复核流程;
  • 投入4640万澳元用于移民系统的数字化和能力建设,提升整体管理与执行效率;
  • 专项拨款1980万澳元,对境内外学生签证申请实施更严格的审查,重点核查学习目的真实性、资金证明充足性和职业规划合理性。




值得注意的是,尽管学签审查趋严,但2026-27财年澳洲仍设定了29.5万名新国际学生的入学规划名额,较本财年增加2.5万名,兼顾了教育国际化和人才引进的双重目标。


多项配套改革同步落地


除了上述核心调整,预算案还公布了多项配套改革措施,进一步完善移民体系:

  • 技工类职业评估改革:针对技工类职业的评估体系将迎来调整,核心方向是简化流程、提高效率,让技工类人才能够更快、更灵活地通过职业评估,以填补澳洲的技工人才缺口。
  • 打工度假签或扩大抽签制:为了更好地控制打工度假签的申请数量,澳洲政府考虑将抽签系统推广至更多国家和地区。目前仅中国大陆、印度和越南的申请人需要通过抽签申请打工度假签。
  • 签证官数量保持稳定:2026-27财年,澳洲内政部将至少保持现有全职签证官的数量,这对于缓解签证审理积压、缩短等待周期是一个积极信号。
  • 清理入籍申请的积压:本财年入籍申请积压量已降至8万件,新财年将进一步降至4万件,入籍审理速度将显著提升。




最后想说


看完这份预算案,相信很多人的心情是复杂的。一边是境内优先的政策倾斜,一边是打分制向高学历、高技能、低年龄的全面进化。


政策的风向标已经非常明确:澳洲不想要“凑数”的人,他们要的是能真正创造经济价值、填补当地劳动力缺口的人


如果你年轻、英语不错、方向清楚、人在澳洲、职业评估能做,那不用过度慌,新政对你没啥影响。


但如果你英语薄弱、职评没做、分数靠凑、还在妄想政策放宽,那真的要紧张了。一旦改革落地,你可就真的没机会了。


当前方向已定,但细则未出;如果你不想在政策落地时被打个措手不及,现在就要开始做两件事

  • 梳理自身情况:把你的年龄、英语、学历、工作经验、职评进度全部过一遍。看看改革后,你还剩多少机会?
  • 提前备齐材料:很多时候,政策的过渡期(Grandfathering arrangements)是最后的机会。如果能赶在细则出台前递交完整申请,往往会有过渡安排,锁定旧政的利好政策。




政策变化本身并不可怕,可怕的是在政策落地前缺乏准备,错失最佳申请时机。


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