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塔州州担保新规开放!为什么你递交的旧ROI可能已经成了“死单”?

2026-08-17 19:19:26 浏览次数:242

澳洲移民圈再次迎来重磅变局!


塔州移民局官方正式宣布:26-27财年塔州的州担保项目于8月17日全面开启ROI递交通道,于8月20日起恢复每周常态化邀请。


如今,澳洲联邦整体移民配额向精细化、高质化靠拢。


塔州本财年拿到的总提名配额锁定在2,050个(其中190永居签证1,250个,491偏远地区签证800个)。


“全职业列表、不卡职业”的塔州是全澳政策相对稳定、门槛相对友好的移民避风港,但暗中也对遴选矩阵与优先属性进行了调整。


我们这就来盘点一下,塔州进行了哪些政策上的变动。




审理核心规则“洗牌”分析


塔州本次政策调整的底层逻辑十分明确:坚决清退短期挂靠与虚假繁荣,全面向长期稳定贡献者倾斜。


在这次更新中,有三项变化直接触动了所有池内申请人的核心利益:


1、Gold Pass优先级硬性门槛升级

过去,不少申请人通过同时做两三份零散的兼职(Part-time),凑够每周的总工时来刷高优先级,甚至强行锁死Gold Pass。


新规下,这一漏洞被彻底堵死:想要拿到Gold Pass,申请人必须在塔州真实工作满6个月,且必须包含至少一份每周工时不少于30小时的单一主职!


试图依靠两三份十几个小时的零工拼凑总工时的做法,不再符合指标。没有稳定主职的申请人,优先级将被直接降级。


2、工作时长差异化计分

新财年把“在塔州的实际工作时长”做出了更为细致的梯度划分。在塔州真实工作时间越长,所获得的额外加分权重就越高。


刚刚满足基础工作时长(如6个月或9个月)的卡边申请人,在面对已经在塔州扎根15个月甚至2年以上的竞争对手时,分数差会被拉得更大。


3、旧ROI不会自动更新!

这是绝大多数申请人最容易忽略、也最致命的盲区!


塔州移民局官方明确指出:评分规则与优先属性权重发生变动后,系统不会帮你在后台自动更新旧ROI的分数。


如果你在过去6个月内提交过旧版ROI,它的后台评分依然停留在旧规则体系下。


如果不手动撤回并根据新规则梳理矩阵、递交新ROI,申请就会沦为无人问津的“死单”,错失8月20日开启的首轮邀请!


此外,本财年递交州担保提名的正式申请费上调至387澳元。


虽然提交ROI依然免费,但每一次获得邀请后的正式递交,都容不得半点试错成本。




主流通道申请要求


塔州虽然延续了“全职业列表”的包容传统,但不卡职业并不等于没有门槛,不同通道的要求各异。


1️⃣塔州工作者通道

  • 190签证:优先职业清单的申请人需在塔州工作满9个月(医疗与教育类6个月);否则须在塔州工作满15个月。薪资须年薪$57,000澳元或时薪$28.85澳元。
  • 491签证:需工作满9个月且薪资达标(年薪$57,000或时薪$28.85);若薪资达不到该标准,工作时长门槛将自动延长至12个月。


2️⃣塔州毕业生通道

190与491签证:政策基本保持稳定。塔州本地读书满2年可申请190,读书满1年可申请491。


塔州政府延续了优待本地留学生的传统,对于希望通过“留学+移民”一步到位的申请人而言,这依然是全澳稳定度极高的一条路。


3️⃣塔州长期居住者通道

①190签证:

要求过去3年在塔州居住(在其他州/领地居住的时间不得超过50%),且有继续居住意愿。满足以下条件之一:

  • 工作满12个月(每周至少20小时)且薪资达标(年薪$57,000或时薪$28.85),不达标则需工作满18个月;
  • 远程工作申请人需工作满12个月且薪资达标;
  • 经营小生意至少2年,个人年收入不低于$79,423澳元且剔除该收入后企业保持盈利。


②491签证:

要求过去2年在塔州居住(跨州时间不超过50%),工作满6个月(每周至少20小时)且薪资达标,若不达标则需工作满12个月。




4️⃣塔州小生意通道(Subclass491)

在塔州成功创办并运营小生意至少12个月,个人年收入不低于$67,509澳元,且在扣除主理人薪酬后公司整体财务仍处于盈利状态。


5️⃣塔州海外申请人通道

  • Job Offer渠道(Subclass 190):仅面向医疗或教育相关领域海外申请人,须持有合规职业评估及塔州当地雇主开具的Job Offer(教师Offer须由塔州学校出具)。
  • Invitation Only渠道(Subclass 491):该通道本财年继续宣告关闭!


申请人如何在变局中做好应对?


面对8月17日开启的通道与8月20日的首轮发牌,当务之急绝不是盲目跑去后台点递交,而是完成个人背景复核:

  • 核查旧单:如果在过去6个月内递过ROI,务必第一时间进行撤回,重新根据最新的打分体系与工作时长权重重新计算最优分值;
  • 合规审查:重新核对主职工作合同,确保工时、薪资以及岗位职责完全符合目标通道的刚性要求,杜绝拼凑兼职风险;
  • 规划梯次:如果目前的分数在190赛道中不占绝对优势,是否需要同步规划491备选方案,或者通过延长塔州工作时长来锁定下一阶段的最高优先级?


移民政策的窗口期往往稍纵即逝。在规则大洗牌的节点,比拼的不再是谁先看到新闻,而是谁能更快、更准地做出合规调整。




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