加拿大还有50万个岗位空缺？最新就业数据出炉

平线上停了下来。

与此同时，实际的就业大盘还在保持缓慢的爬坡状态。

在7月份这一单月里，从雇主那里拿到工资和福利的雇员人数增加了两万六千多人，拉动整体同比增幅达到了0.9%。

另一个直观反映竞争激烈程度的指标同样发生了变化，在7月份，全加拿大平均每出现一个职位空缺，背后对应着大约2.9名失业人员。

这个比例在一年前还是3.2人。

找工作的人数减少并不是因为岗位突然井喷，而是因为过去一年里全国的失业总人数减少了十多万人，降幅达到了6.7%。

伴随着失业人数的缩减，全国的整体失业率也从6.9%回落到了6.4%。

行业冷热两极分化

过去一年里，部分行业的招聘岗位出现了相当显著的增长。其中表现最为扎眼的当属采矿、采石以及石油天然气开采行业，职位空缺同比涨幅接近47%。

相比之下，制造业在过去一年里新增了七千多个空缺岗位，同比涨幅超过了22%，展现出了更强的吸纳能力。

住宿和餐饮业同样在持续招人，不仅新增了七千多个空缺，其整体的职位空缺率更是高达4.6%，在所有主要行业里高居榜首。

行政支持、废物管理和修复服务也保持着14.6%的不错增速。

同时，另一批传统行业的招聘需求却在缩减。

零售业的职位空缺比一年前少了五千多个，降幅达到10%。虽然挂在网上的空缺岗位减少了，实际雇员人数却在不断增加。

当年2月到7月，零售业累计新增实际就业人数超过两万五千人。这说明零售业虽然用工缺口在缩小，但真实的就业吸纳能力并没有完全停滞。

房地产租赁行业则没有那么幸运，空缺岗位同比减少了接近五分之一。

至于备受关注的建筑业，其招聘需求呈现出了大起大落的剧烈波动。在年中经历过单月大幅飙升之后，7月份的建筑业空缺岗位又出现了显著回落。

这种过山车式的月度变化提醒外界，单凭某一个月的招聘数据很容易对某个行业的真实景气程度产生误判。

区域的冰火两重天

除了行业之间的冷热不均，各省份之间的分化态势更加耐人寻味。

阿尔伯塔省在7月份迎来了明显的招聘热潮，单月新增空缺数量超过七千个，总量攀升至七万三千多个，直接创下了自前年九月以来的最高纪录。

曼尼托巴省的招聘需求同样表现抢眼，单月实现稳步增长，同比涨幅超过了15%。

然而，安大略省在7月份单月减少了上万个职位空缺，总量回落至十七万左右。魁北克省同样未能幸免，空缺岗位数量出现了八千个的明显下滑。

如果把这些空缺绝对数和当地的失业人群放在一起做交叉对比，得出的结论会更加颠覆直觉。

安大略省虽然表面上依然挂着十七万个空缺岗位，数量远超曼尼托巴省的区区两万多个，但安省面临的竞争压力同样巨大。

根据统计数据，在安大略省平均每获取一个空缺岗位需要面对3.5名失业者的竞争；而在曼尼托巴省，这个竞争比例仅为1.9人。

阿尔伯塔省的竞争比为2.8人，而纽芬兰和拉布拉多省则高达5.8人。

这就意味着，单纯看某个省份有多少万个空缺岗位毫无意义。岗位总数多并不代表找工作更容易，还得看身后有多少人在同时盯着这些有限的机会。

如何面对现状

透过这一系列眼花缭乱的数字，能清晰地看到加拿大当前的就业生态已经彻底告别了粗放增长的旧时光。

对于身处海外、正打算跨越重洋寻找新生活，或者正在当地筹划职业转型与身份规划的人来说，这些细分领域的结构性变化远比全国总数更有参考价值。

知道哪些行业还在疯狂扩张，清楚哪些省份的供需关系更加健康，才能在错综复杂的外部环境中精准踩中节奏。

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