澳洲189末轮炸场！多职业获邀，最低65分上岸，幼教却没动静！？

昨天早上，澳洲移民局如约如期发放了本财年189签证的最后一轮邀请！

原本以为因前2轮的邀请总和，已经接近之前制定的189年度计划配额数量，本轮难有“大惊喜”。

结果，根据我们整理出来的内外部数据显示，本轮不仅职业覆盖面广，整体邀请量也相当可观，但从各职业的邀请情况来看，却呈现出两极分化的势态。

结合内外部数据，本轮189签证的获邀情况汇总如下：

医疗健康行业依旧是重点邀请对象，只要分数达标，医疗类申请人几乎都能顺利拿到邀请：

• 助产士80分、医生85分、职业治疗师85分；

• 注册护士（RN）各分支80-85分全覆盖；

令人意外的是，本轮暂时没有看到幼教职业获邀。同时，会计、软件工程、计算机科学等传统热门IT职业也没有邀请，仅电信工程师、电子工程师等工程类职业有少量获邀。

技工类职业延续了一贯的低门槛优势，电工、木工、砌砖工、玻璃工、抹灰工等多个职业65-70 分即可稳获邀请，是普通申请人最容易上岸的赛道。

如果你收到了本轮的获邀通知，记得要在60天内递交189签证申请，递交前需确认好以下材料：

• 职业评估仍在有效期内；
• 语言成绩达标且未过期；
• EOI信息与实际申请材料完全一致；
• 配偶加分、偏远地区加分等材料已准备齐全。

新财年189配额上涨

本财年189邀请已经正式收官，各州州担也进入尾声，新财年的邀请预计7月后重启。

根据澳洲政府公布的2026-27财年移民配额计划，新财年的移民总配额仍维持在18.5万个。但各签证类别之间的配额分配发生了深刻变化，具体情况如下表所示：

从上方表格可以直观看出，新财年189签证一次性增加4,190个名额，创下近年来最大涨幅。

这意味着，新财年189的邀请频率和邀请量很有可能会大幅提升。而对于计划走偏远地区的申请人，则需要及时调整策略，根据自身情况评估其他移民路径的可能。

雇主担保迎来“利好期”

相比189的配额上涨，新财年真正的“王炸”其实是雇主担保类别。

数据显示，2026-27财年澳洲雇主担保签证总配额暴涨14,000+个，成为新财年配额调整的最大受益者。

目前，想通过这条路径拿澳洲PR，有2种方式：

先申482临时工签→为担保雇主工作2年→转186TRT永居

直申186DE签证，一步到位拿永居；

其中，186DE签证作为雇主担保通道中唯一能“一步到位拿PR”的项目，一直都是雇主担保路径最受欢迎的项目。

186DE项目的核心优势：

一步到位拿PR，全家同步获批；

无需EOI打分，彻底摆脱分数内卷；

审批时间大幅缩短，50%申请9个月即可获邀；

职业覆盖广，456个职业均可申请；

186签证的官方下签率高达98.9%，且逐年递增；

境内外均可申请，485/482签证可平滑过渡。

不过，有一点需要注意，澳洲移民局已经明确宣布，将在2026年7月1日正式上调雇主担保最低薪资门槛（TSMIT），核心技能收入门槛（CSIT）从76,515澳元涨至79,499澳元。

这意味着，7月1日之后，部分薪资“踩线”的申请人可能将不再符合申请要求。所以大家如果正在计划申请雇主担保，务必赶在6月30日前递交雇主提名，可锁定更低门槛，节省成本。

最后想说

目前新财年配额格局已经明朗，如果您今年已经陪跑了189/190/491，那现阶段最应该做的是提前规划新财年的申请。

• 职业不占优势的申请人：别只盯着189，提前评估190/491/186其他备选路径的可能（职评+工作经验+州担要求同步准备）。
• 计划走雇主担保的人：注意核对岗位年薪+ANZSCO匹配，确保符合新规标准，符合旧政门槛的申请人务必在6月30日前递交雇主提名。
• 还没启动申请的人：先把“职业评估+语言成绩”这2件事提上日程，只有提前准备好材料，才能在新财年通道开启时抢占先机。

移民政策瞬息万变，窗口期稍纵即逝。如果您不确定自身条件适合哪条通道，或需要获取一对一的评估，欢迎私信、留言或扫描文末二维码与我们联系~

我们会安排专业顾问老师会为您进行一对一评估，帮您定制最适配的移民方案。

最后，感谢您的阅读与关注，我们将持续分享更多干货内容，为您提供及时、准确的信息与专业支持，助您移民之路行稳致远。