加拿大EE评分规则大改，11月3日生效：高薪职业成新变量

2026-10-26 10:56:23 浏览次数：3

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年10月16日宣布，快速通道（Express Entry）综合排名系统（CRS）将迎来一轮结构性调整，新规自2026年11月3日起正式生效。这次改革的核心指向很明确：加拿大本地工作经验与高薪职业的叠加价值被显著放大，而雇主工作邀请的加分逻辑也发生了根本性变化。

一、新增“劳动力市场融入因素”：

两条路径，取高不叠加

CRS评分体系在此次调整中引入了一个新板块——“劳动力市场融入因素”（Labour Market Integration）。申请人可以通过两条途径获得这项分数：一是加拿大高薪职业工作经验，二是高薪职业的合格雇主工作邀请。系统会自动取两者中分数较高的一项计入，不可叠加。

这意味着，过去“有本地经验但薪资一般”与“有高薪offer但尚未入职”之间的分数差距，被重新定义了。IRCC的意图在于筛选那些已经证明能在加拿大高薪岗位立足、或即将进入这类岗位的申请人。

二、186类职业分三档，

加分差距拉开

高薪职业名单目前涵盖186类职业，横跨科技、工程、医疗、教育、金融、企业管理与建筑等领域。分档依据是职业的官方工资基准与全国中位工资的比值，而非申请人个人的实际薪资。

需要留意的是，工作经验加分是在原有加拿大工作年限基础分之上额外叠加的。

以一名无配偶申请人为例，三年加拿大工作经验原本可获64分基础分，若其中至少一年属于最高档高薪职业，理论上可再获70分，两项合计134分。工作邀请加分则独立计算，不与经验加分叠加，系统取高值。

三、LMIA不再强制，

但“真实性”审核没有放松

2025年3月被取消的雇主工作邀请加分，此次以新的形式回归。关键变化在于：LMIA（劳动力市场影响评估）不再作为获得工作邀请加分的必要条件。

程序门槛降低了，审核逻辑却更聚焦于邀请本身的可信度。IRCC明确，官员将继续核实工作邀请是否真实有效，包括雇主是否在积极经营、邀请是否反映合理的用工需求、申请人是否具备胜任岗位的资质，以及该邀请是否会在申请人取得永久居民身份后持续至少一年。全职、连续工作是基本要求。

换句话说，一份来自高薪职业名单内岗位的真实工作邀请，价值50至100分；一份经不起推敲的邀请，不仅不加分，还可能触发程序公正审查。

四、关键时间节点与现在该做的事

2026年11月3日新规生效后，系统将自动重新计算现有候选人的CRS分数。IRCC说明，重算过程预计最长两周，期间EE邀请轮次暂停。

两类操作需要区分对待：

加拿大工作经验加分
由系统根据档案中已有的NOC代码与工作时长自动判定，无需手动操作。但职业是否落入高薪档位、落在哪一档，取决于IRCC届时公布的分档数据。
工作邀请加分
需要申请人在11月3日前主动检查并更新EE档案中的雇主信息、NOC代码、薪资水平与起始日期。若档案中缺失必要字段，新规生效后可能无法被系统识别，从而错失加分窗口。

建议当下完成的核查清单：

确认NOC代码是否在186类名单内；

核对过去十年内至少12个月、累计1,560小时的加拿大工作经验是否满足；

若持有或即将获得工作邀请，逐一校验档案信息的准确性；

结合自身职业档位重新测算CRS分数，判断在候选池中的排序变化。

五、硕士留学路径的再评估：

学位是入场券，本地经验才是变量

EE改革对留学生群体的传导效应值得单独讨论。硕士学历在CRS教育项下的加分规则未变，但“读完硕士就能留下”的线性预期，在当前框架下需要更精细的拆解。

毕业工签层面，硕士及以上毕业生（无论项目时长）可获得最长三年PGWP，且硕士层级在PGWP专业领域限制中享有豁免。三年窗口本身是充裕的，问题在于如何用。

选省策略的重要性在上升。

安省省提名硕士相关通道已转向雇主驱动框架，院校密度与就业市场规模仍是优势，但“毕业即提名”的时代已经过去。

大西洋四省雇主驱动类项目（AIP）近期的调整幅度相对温和，不过具体岗位与审核要求仍需以各省官方说明为准。